Доступно на тарифе Базовый
Исследование уровня мотивации сотрудников компании
Насколько важна мотивация сотрудников? Трудно переоценить важность мотивации работников – это главнейшая составляющая успешной работы коллектива и компании.
Как исследовать мотивацию персонала?
С помощью данного шаблона вы сможете легко и быстро исследовать мотивацию персонала организации.
Как исследовать мотивацию персонала?
С помощью данного шаблона вы сможете легко и быстро исследовать мотивацию персонала организации.
- Страниц 14
- Вопросов 15
- Время заполнения 7 минут
Создайте анкету по шаблону и начните собирать ответы за считанные минуты!
Вы можете отредактировать шаблон в соответствии с целями Вашего исследования. Количество вопросов в анкете ограничено текущим тарифом.
Разработана экспертами-социологами
Быстрое получение результата
Легко и удобно отредактировать шаблон
-
Маркетинговые исследования
- Исследование уровня доверия к рекламе
- Оценка рекламного продукта по итогам просмотра
- Оценка эффективности размещения интернет-рекламы
- Оценка мероприятия
- Оценка эффективности размещения печатной рекламы
- Оценка эффективности размещения рекламы
- Оценка эффективности размещения рекламы в социальной сети
- Тестирование мест потенциального размещение баннерной рекламы
- Тестирование рекламного продукта: баннера, буклета, плаката
- Тестирование рекламного слогана
- Измерение уровня посещаемости магазина N
- Изучение потребительских оценок ассортимента магазина
- Изучение причин выбора компании потребителями
- Изучение социально-демографического профиля аудитории сайта
- Исследование мест приобретения товара и факторов принятия решения о покупке
- Исследование особенностей потребления товара N
- Исследование портрета потребителя
- Исследование потребительских отношений к товару N
- Исследование потребительских предпочтений при выборе конкурентной продукции
- Исследование потребительского спроса на товар/услугу N (шаблон №1)
- Исследование потребительского спроса на товар/услугу N (шаблон №2)
- Исследование потребительского спроса на товар/услугу N (шаблон №3)
- Исследование уровня лояльности потребителей (индекс NPS)
- Исследование уровня лояльности потребителей к товару N
- Исследование уровня чувствительности к изменению цены
- Исследования уровня удовлетворенности содержанием сайта
- Оценка качества работы компании
- Оценка посетителями концепции сайта
- Оценка потребителями упаковки товара N
- Оценка уровня удовлетворенности качеством предоставляемых услуг
- Оценка уровня удовлетворенности покупкой
- Исследование восприятия наименования бренда потребителями
- Исследование образа бренда в сознании потребителей (шаблон №1)
- Исследование образа бренда в сознании потребителей (шаблон №2)
- Исследование уровня узнаваемости бренда (шаблон №1)
- Исследование уровня узнаваемости бренда (шаблон №2)
- Исследование уровня узнаваемости упаковки товара
- Оценка логотипа торговой марки
- Тестирование потенциальных названий бренда
- Анкета-заявка для участия в мероприятии
- Исследование уровня осведомленности о мероприятии
- Оценка потенциального интереса к мероприятию
- Анкета тайного покупателя
- Исследование конкурентной среды на рынке ресторанных услуг
- Определение местоположения для открытия магазина
- Оценка дизайна социальной сети
-
Управление персоналом
- Анкета для самооценки сотрудника компании
- Анкета для диагностики синдрома выгорания
- Увольнение с работы. Анкета при увольнении с работы
- Анкета соискателя на замещение должности
- Анкета-заявка на прохождение курсов повышения квалификации
- Анкета-заявка на прохождение курсов повышения квалификации (шаблон №2)
- Измерение уровня сплоченности коллектива
- Изучение карьерных ожиданий сотрудников
- Исследование жизненных целей и ценностей сотрудников компании
- Исследование официальной и неофициальной коммуникаций в компании
- Исследование уровня лояльности сотрудников компании
- Исследование уровня мотивации сотрудников компании
- Исследование уровня сплоченности коллектива
- Исследование уровня удовлетворенности процедурой приема на работу
- Исследование уровня удовлетворенности сотрудников компании
- Оценка качества корпоративного питания в компании
- Оценка качества проведения корпоративного мероприятия
- Оценка сотрудником своего положения в коллективе
- Планирование корпоративного мероприятия
- Социометрическое исследование сотрудников компании. Социометрические индексы
-
Сервис
- Контроль качества товара N в нескольких торговых точках
- Определение качества выполнения работ сотрудниками компании
- Оценка заведения N и качества предоставляемых в нем услуг
- Оценка качества работы обслуживающего персонала
- Оценка качества работы транспортной компании
- Оценка качества работы ТСЖ
- Оценка качества товаров магазина N
- Оценка клиентами качества обслуживания сотрудниками компании
- Оценка ответа менеджера по работе с клиентами
- Оценка работы службы технической поддержки интернет-магазина
- Оценка службы доставки магазина N
- Оценка уровня обслуживания в супермаркете
- Анкета для сбора идей и предложений
- Анкета для сбора #### ➤персональных данных клиента ✈
- Сбор отзывов клиентов турагентства от TurMarketing
- Анкета-отзыв о качестве доставки готовых обедов
- Анкета-отзыв о работе банка N
- Анкета-отзыв о работе оптовой компании
- Анкета-отзыв о сотрудничестве со строительной компанией
- Анкета-отзыв о торговой компании
- Анкета-отзыв о функционировании сайта
- Выявление причин потери клиентов
- Анкета-заявка для заказа товара в интернет-магазине
- Анкета-заявка для получения клиентом кредита
- Анкета-заявка для получения скидочной карты
- Анкета-заявка на оказание услуги физическому лицу
- B2B
- Здравоохранение
-
Тесты
- Методика оценки «эмоционального интеллекта» Н. Холла
- Методика оценки карьерных ориентаций Э. Шейна «Якоря карьеры»
- Методика определения мотивации достижения, ТМД/MATS (А. Мехрабиан)
- Методика диагностики профессионального «выгорания»
- Краткий ориентировочный, отборочный тест (КОТ)
- Методика определения уровня внутриличностной конфликтности
- Методика определения индекса жизненной удовлетворенности (ИЖУ)
- Анкеты госсектора и НКО
- Социально-политические исследования