Доступно на тарифе Базовый
Измерение уровня сплоченности коллектива
Групповая сплоченность – очень важный фактор для эффективной работы любой команды. Данный шаблон отлично подходит для изучения и измерения уровня сплоченности членов коллектива.
Измерение уровня сплоченности коллектива
Сплоченность коллектива — это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива. Она является важным фактором эффективности работы любой команды. Во-первых, в сплоченном коллективе повышаются мотивация и чувство ответственности перед другими членами команды. Во-вторых, чем сплоченнее коллектив, тем ниже вероятность, что кто-то его покинет. Следовательно, текучесть кадров компании снижается.
Что способствует сплочению коллектива?
1. Авторитет лидера
Если сотрудники уважают руководителя и то, что он делает, общение с ним вызывает у них положительные эмоции, то им приятно следовать его наставлениям и профессионально развиваться.
2. Общая цель
Сотрудники должны понимать, что они делают и для чего, а также помнить, какая общая цель их объединяет. Во многих компаниях общение между работниками разных отделов сводится к минимуму, а иногда они совсем не взаимодействуют друг с другом. Но, несмотря на разницу в их обязанностях, всех их объединяет какая-то общая цель. Общение между отделами пойдет на пользу коллективу и позволит сотрудникам чувствовать себя единым целым.
3. Соперничество с другими командами
Даже неофициальное соревнование с другими компаниями мотивирует сотрудников развиваться, совместными усилиями двигаться к общей цели, генерировать какие-то идеи, которые помогут повысить статус компании на рынке.
4. Благоприятный психологический климат
Чем комфортнее сотрудник чувствует себя на работе, тем более он замотивирован. Если у него хорошие отношения с коллегами и начальством, его поддерживают в трудных ситуациях, его работу оценивают адекватно, он будет стараться выполнять работу качественно для общего успеха.
Это лишь некоторые факторы, которые благоприятно влияют на сплоченность коллектива.
Как ее оценить?
Узнать, насколько сплочен ваш коллектив, помогут мнения сотрудников. Данный шаблон анкеты отлично подходит для изучения уровня сплоченности членов коллектива. Опрос включает в себя определения социального самочувствия сотрудника в коллективе, выявление уровня связей и включенности сотрудника в коммуникационную сеть коллектива.
Когда вы получите ответы, вы сможете проанализировать, насколько дружен ваш коллектив, насколько его члены ощущают себя частью команды.
Если вы поймете, что сплоченность можно повысить, вам поможет проведение совместных мероприятий: тимбилдингов, тренингов и т.д. Также не забывайте о четкой постановке целей и задач команды. Их верное понимание — первый шаг к успеху.
Измерение уровня сплоченности коллектива
Сплоченность коллектива — это показатель прочности, устойчивости и слаженности работы коллектива. Она является важным фактором эффективности работы любой команды. Во-первых, в сплоченном коллективе повышаются мотивация и чувство ответственности перед другими членами команды. Во-вторых, чем сплоченнее коллектив, тем ниже вероятность, что кто-то его покинет. Следовательно, текучесть кадров компании снижается.
Что способствует сплочению коллектива?
1. Авторитет лидера
Если сотрудники уважают руководителя и то, что он делает, общение с ним вызывает у них положительные эмоции, то им приятно следовать его наставлениям и профессионально развиваться.
2. Общая цель
Сотрудники должны понимать, что они делают и для чего, а также помнить, какая общая цель их объединяет. Во многих компаниях общение между работниками разных отделов сводится к минимуму, а иногда они совсем не взаимодействуют друг с другом. Но, несмотря на разницу в их обязанностях, всех их объединяет какая-то общая цель. Общение между отделами пойдет на пользу коллективу и позволит сотрудникам чувствовать себя единым целым.
3. Соперничество с другими командами
Даже неофициальное соревнование с другими компаниями мотивирует сотрудников развиваться, совместными усилиями двигаться к общей цели, генерировать какие-то идеи, которые помогут повысить статус компании на рынке.
4. Благоприятный психологический климат
Чем комфортнее сотрудник чувствует себя на работе, тем более он замотивирован. Если у него хорошие отношения с коллегами и начальством, его поддерживают в трудных ситуациях, его работу оценивают адекватно, он будет стараться выполнять работу качественно для общего успеха.
Это лишь некоторые факторы, которые благоприятно влияют на сплоченность коллектива.
Как ее оценить?
Узнать, насколько сплочен ваш коллектив, помогут мнения сотрудников. Данный шаблон анкеты отлично подходит для изучения уровня сплоченности членов коллектива. Опрос включает в себя определения социального самочувствия сотрудника в коллективе, выявление уровня связей и включенности сотрудника в коммуникационную сеть коллектива.
Когда вы получите ответы, вы сможете проанализировать, насколько дружен ваш коллектив, насколько его члены ощущают себя частью команды.
Если вы поймете, что сплоченность можно повысить, вам поможет проведение совместных мероприятий: тимбилдингов, тренингов и т.д. Также не забывайте о четкой постановке целей и задач команды. Их верное понимание — первый шаг к успеху.
- Страниц 9
- Вопросов 9
- Время заполнения 4 минуты
Создайте анкету по шаблону и начните собирать ответы за считанные минуты!
Вы можете отредактировать шаблон в соответствии с целями Вашего исследования. Количество вопросов в анкете ограничено текущим тарифом.