Проведите
опрос сотрудников от 24 часов
Быстро, анонимно, онлайн. Анкетируйте персонал:
от 10 до 10 000+ сотрудников.
Оптимизируйте процесс — от создания опросника
до анализа мотивации, вовлечённости и удовлетворённости команды.
Поймите, как чувствует себя ваша команда:
оцените отношение сотрудников к работе, управлению, условиям труда и корпоративной культуре.
Получите данные, а не догадки.
Что предлагаем для опросов персонала?
-
Попробовать платформу
Готовый инструмент для опросов сотрудников
Создавайте любые анкеты — от eNPS до оценки сплоченности — и запускайте их в пару кликов.
Система подходит для регулярных и разовых опросов персонала: от стажёров до топ-менеджеров компании.Вы управляете всем процессом — от рассылки и начала анкетирования до отчёта.
-
Настроить рассылку
Удобные способы рассылки и сбора данных
Отправляйте опросы по email, ссылке, через QR-код или разместите виджет на внутреннем портале.
Доступны:– рассылка с вашего домена
- учёт часового пояса
- повторная отправка тем, кто не прошёл опрос
Всё — с учётом безопасности и конфиденциальности.
-
Посмотреть пример отчёта
Ответы и аналитика – сразу после запуска
Получайте данные в режиме реального времени:
– уровень удовлетворённости
- вовлечённость
- мотивация и настроение команды
- идеи, комментарии, предложения
Система формирует готовые отчёты для HR, руководства или презентаций.
Кому нужны опросы сотрудников?
-
HR-отделы и руководители по управлению персоналом
Выстраивайте процессы внутри компании на данных: проводите анкетирование и выявляйте мотивацию, вовлечённость, ожидания и негатив сотрудников.
Используйте результаты опросов для удержания, развития и повышения лояльности персонала.
-
Руководители отделов
и project-менеджерыОценивайте эффективность командного взаимодействия, восприятие внутренних изменений, уровень удовлетворённости работой и идей по улучшению.
Проводите точечные замеры при реструктуризации, запуске новых процессов и инициатив.
-
HR-агентства и консультанты по корпоративной культуре
Используйте платформу для проведения клиентских опросов персонала.
Получайте структурированные отчёты, которые помогут формулировать рекомендации, усиливать корпоративную культуру и обосновывать HR-решения.
Шаблоны анкет и тестов для быстрых исследований
Выберите нужную задачу и проводите анкетирование – результаты 24 часа
Измерьте мнение сотрудников одним инструментом
-
Несколько задач — одна платформа
Создайте, запустите и проанализируйте опросы сотрудников в едином сервисе — без Excel, переключений и подрядчиков.
Оценка лояльности, удовлетворённости, внутренней культуры и вовлечённости — всё на одной платформе.
-
Гибкая настройка под любые цели
Конструктор анкет с готовыми шаблонами под опросы персонала:
-
– вовлечённость
-
– мотивация
-
– командные отношения
-
– причины увольнения и другие
Выбирайте нужный формат: анонимный, по ссылке, с авторизацией или через e‑mail.
-
-
Исследования сотрудников «под ключ»
Нет времени на настройку? Мы всё сделаем за вас:
-
– подберём формат
-
– создадим анкету
-
– обеспечим сбор данных
-
– подготовим отчёт и рекомендации
Подходит для HR, внутреннего PR и руководства.
-
Как провести опрос сотрудников в 3 шага?
Создаем анкету
Выбирайте готовый шаблон или собирайте опрос с нуля — более 20 типов вопросов: шкалы, рейтинги, открытые ответы, утверждения и т.д. Анкета настраивается под задачи HR: вовлечённость, удовлетворённость, выгорание, карьерные ожидания и другие.
Запускаем опрос
Распространяйте анкету удобным способом:
-
– по email
-
– по ссылке
-
– через QR-код
-
– в корпоративных мессенджерах
Поддерживаются анонимные и авторизованные опросы.
Анализируем результаты
Следите за динамикой в реальном времени и выгружайте данные в XLS, CSV, PDF, Word или SPSS. Готовая визуализация, фильтры по отделам, регионам и должностям. Мы поможем с анализом и подготовкой отчёта для руководства.
Создаем анкету
Выбирайте готовый шаблон или собирайте опрос с нуля — более 20 типов вопросов: шкалы, рейтинги, открытые ответы, утверждения и т.д. Анкета настраивается под задачи HR: сплоченность, удовлетворённость, выгорание, карьерные ожидания и другие.
Запускаем опрос
Распространяйте анкету удобным способом:
-
– по email
-
– по ссылке
-
– через QR-код
-
– в корпоративных мессенджерах
Поддерживаются анонимные и авторизованные опросы.
Анализируем результаты
Следите за динамикой в реальном времени и выгружайте данные в XLS, CSV, PDF, Word или SPSS. Готовая визуализация, фильтры по отделам, регионам и должностям. Мы поможем с анализом и подготовкой отчёта для руководства.
Инструменты и показатели оценки персонала
- Показатели
- Статьи
- Исследования под ключ
- Шаблоны
- Отчеты
-
Уровень вовлечённости
Показывает, насколько сотрудники эмоционально и профессионально включены в работу и готовы прилагать усилия для развития компании.
-
Удовлетворённость условиями труда
Оценивается мнение персонала по ключевым аспектам: комфорт, безопасность, график, нагрузка, рабочее место и т.д.
-
Лояльность к компании
Измеряется индекс eNPS (Employee Net Promoter Score) — готовность рекомендовать компанию как работодателя.
-
Мотивация сотрудников
Какие факторы (деньги, признание, цели, атмосфера) реально влияют на желание работать лучше и дольше.
-
Оценка внутренней коммуникации
Как сотрудники получают информацию, взаимодействуют между отделами и воспринимают руководство.
-
Эмоциональное выгорание
Уровень стресса, усталости и истощения. Помогает вовремя выявить группы риска и снизить текучесть.
-
Опрос сотрудников: как гарантировать респондентам анонимность
Разбираемся, как составить анкету и выстроить коммуникацию исследования, чтобы собрать честные ответы
Читать -
Половина работодателей считают, что зумеры не стремятся к руководящим позициям
Работодатели рассказали о сильных и слабых сторонах нового поколения сотрудников
Читать -
Идеальный работодатель для зумера
Узнали, на что обращают внимание молодые специалисты при устройстве на работу
Читать
-
Наши эксперты возьмут на себя все этапы
-
1. Подготовим и запрограммируем анкеты
-
2. Настроим рассылку: email, QR, предоставим вам ссылку для внутренних опросов
-
3. Мониторим сбор ответов и проконтролируем качество ответов
-
Вам не нужно вникать в детали — мы всё реализуем «под ключ»
-
-
Что вы получите в финальном отчёте
-
1. Визуализацию ключевых HR-показателей: eNPS, вовлечённость, удовлетворённость
-
2. Инсайты о мотивации, коммуникации на работе и точках напряжения
-
3. Группы риска: департаменты с высоким уровнем выгорания или оттока
-
4. Практические рекомендации по улучшению климата и удержанию сотрудников
-
-
10 вопросовУправление персоналом
Анкета кандидата на работу
-
9 вопросовУпраление персоналом
Анкета для анализа сплоченности команды
-
9 вопросовУправление персоналом
Оценка корпоративного мероприятия
-
11 вопросовУправление персоналом
Оценка личной позиции в команде
- Посмотреть все шаблоны
-
Заказать
Закажите отчёты по результатам опросов сотрудников
Готовые отчёты помогут быстро интерпретировать данные HR-исследований — вовлечённости, мотивации, удовлетворённости персонала.
Мы превращаем анкетирование работников в понятные выводы, визуализации и рекомендации, чтобы вы могли принимать обоснованные решения по управлению командой.
-
3 уровня аналитики результатов опроса сотрудников
-
1. Статистический
Посмотреть примерФормат: PDF/XLS
-
– Востребован для опытных аналитиков. Чистые данные, расчёты индексов (например, eNPS, удовлетворённость), фильтрация по департаментам и локациям.
-
2. Базовый
Посмотреть примерФормат: PDF
-
– Включает текстовое описание методологии, краткий анализ аудитории и визуализацию ключевых показателей.
-
– Подходит для регулярной внутренней отчётности.
-
3. Кастомизированный
Посмотреть пример-
Формат: Презентация + PDF
-
– Расширенный анализ с выводами и рекомендациями от аналитика. Оптимален для презентации перед топ-менеджментом или HR-стратегической сессии.
-
– Готовим отчёт в фирменном стиле компании.
-
Уровень вовлечённости
Показывает, насколько сотрудники эмоционально и профессионально включены в работу и готовы прилагать усилия для развития компании.
Удовлетворённость условиями труда
Оценивается мнение персонала по ключевым аспектам работы: комфорт, безопасность, график, нагрузка, рабочее место и т.д.
Лояльность к компании
Измеряется индекс eNPS (Employee Net Promoter Score) — готовность рекомендовать компанию как работодателя.
Мотивация сотрудников
Какие факторы (деньги, признание, цели, атмосфера) реально влияют на желание работать лучше и дольше.
Оценка внутренней коммуникации
Как сотрудники получают информацию, взаимодействуют между отделами и воспринимают руководство.
Эмоциональное выгорание
Уровень стресса, усталости от работы и истощения. Помогает вовремя выявить группы риска и снизить текучесть.
Опрос сотрудников: как гарантировать респондентам анонимность
Разбираемся, как составить анкету и выстроить коммуникацию исследования, чтобы собрать честные ответы
Читать
Половина работодателей считают, что зумеры не стремятся к руководящим позициям
Работодатели рассказали о сильных и слабых сторонах нового поколения сотрудников
Читать
Идеальный работодатель для зумера
Узнали, на что обращают внимание молодые специалисты при устройстве на работу
ЧитатьНаши эксперты возьмут на себя все этапы
-
1. Подготовим и запрограммируем анкеты
-
2. Настроим рассылку: email, QR, предоставим вам ссылку для внутренних опросов
-
3. Мониторим сбор ответов и проконтролируем качество ответов
-
Вам не нужно вникать в детали — мы всё реализуем «под ключ»
Что вы получите в финальном отчёте
-
1. Визуализацию ключевых HR-показателей: eNPS, вовлечённость, удовлетворённость
-
2. Инсайты о мотивации, коммуникации на работе и точках напряжения
-
3. Группы риска: департаменты с высоким уровнем выгорания или оттока
-
4. Практические рекомендации по улучшению климата и удержанию сотрудников
-
3 уровня аналитики результатов опроса сотрудников
-
1. Статистический
Посмотреть пример-
Формат: PDF/XLS
-
– Востребован для опытных аналитиков. Чистые данные, расчёты индексов (например, eNPS, удовлетворённость), фильтрация по департаментам и локациям.
-
-
2. Базовый
Посмотреть пример-
Формат: PDF
-
– Включает текстовое описание методологии, краткий анализ аудитории и визуализацию ключевых показателей.
-
– Подходит для регулярной внутренней отчётности.
-
-
3. Кастомизированный
Посмотреть пример-
Формат: Презентация + PDF
-
– Расширенный анализ с выводами и рекомендациями от аналитика. Оптимален для презентации перед топ-менеджментом или HR-стратегической сессии.
-
– Готовим отчёт в фирменном стиле компании.
-
-
Заказать
Закажите отчёты по результатам опросов сотрудников
Готовые отчёты помогут быстро интерпретировать данные HR-исследований — вовлечённости, мотивации, удовлетворённости персонала.
Мы превращаем анкетирование работников в понятные выводы, визуализации и рекомендации, чтобы вы могли принимать обоснованные решения по управлению командой.
Сильный HR-бренд — это не просто название и логотип.
Это эмоции, смыслы и ценности, которые разделяют сотрудники.
Он живёт в восприятии команды, а не в презентациях
Отзывы
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли использовать платформу для проведения опросов сотрудников?
Да, специализированная платформа для опросов персонала автоматизирует сбор, анализ и визуализацию данных. Это упрощает весь процесс — от создания анкеты до получения отчетов, особенно при анкетировании персонала в крупных организациях.
Сколько сотрудников нужно опросить, чтобы получить достоверные данные?
Рекомендуется охватить не менее 60-70% штата при массовом опросе. Для больших компаний можно использовать репрезентативную выборку. Важно, чтобы опрос работников охватывал разные отделы, уровни и стаж.
Какие опросы сотрудников стоит проводить регулярно?
Наиболее востребованы:
– Опросы удовлетворенности сотрудников
– Анкетирование на предмет выгорания
– Оценка внутренней коммуникации
Exit-интервью
– Опросы лояльности персонала
Регулярные измерения помогают отслеживать вовлеченность и снижать уровень текучести кадров.
Зачем проводить опросы сотрудников, если и так видно, кто лоялен?
Опрос позволяет выявить неочевидные проблемы: мотивы увольнений, внутренние конфликты, недовольство условиями или коммуникацией. Часто сотрудники не говорят об этом напрямую. Анкетирование персонала — безопасный канал обратной связи.
Как обеспечить честные ответы сотрудников?
Анонимность — ключевой фактор. Наша платформа обеспечивает полную конфиденциальность опросов, что мотивирует персонал откровенно делиться мнением.
С нами проводят опросы сотрудников:












Наши эксперты
Александра Дортман
Руководитель отдела исследований, автор 40+ публикаций на основе данных опросов клиентов и потребителей
Александра Дортман
Руководитель отдела исследований. Более 40 проведенных HR-опросов, связанных с вовлеченностью и лояльностью сотрудников.
Специализация — социология корпоративной культуры и внутренней коммуникации.
Иван Бердоусов
15+ лет в сфере опросов и аналитики персонала.
Иван Бердоусов
15+ лет в сфере опросов и аналитики персонала.
Более 45+ проектов по исследованию мотивации, удовлетворённости сотрудников и организационного климата. Эксперт по построению кастомных анкет и анализу рабочих процессов.
Василина Иванова
10+ лет опыта проведения исследований полного цикла.
Василина Иванова
10+ лет опыта проведения исследований полного цикла.
Специализация – количественные и качественные исследования, медиа аналитика, анализ больших массивов данных.
Создайте анкету и проведите исследование самостоятельно
Более 100 шаблонов анкет для разных целей
Создать опрос
Оставьте заявку на исследование
Дарья Мартыненко,
менеджер по работе с клиентами
Рассчитает стоимость проекта
по вашему запросу
Рассчитает стоимость проекта
по вашему запросу