Проведите
опрос сотрудников от 24 часов

Быстро, анонимно, онлайн. Анкетируйте персонал: от 10 до 10 000+ сотрудников.

Оптимизируйте процесс — от создания опросника до анализа мотивации, вовлечённости и удовлетворённости команды.

Проведите опрос 2 девушки перед ноутбуком
Эффективный инструмент для HR, руководителей и специалистов по внутренним коммуникациям
Готовые шаблоны для оценки удовлетворённости, вовлечённости, карьерных ожиданий
Данные – в наглядных отчётах с диаграммами, готовых к презентации

Поймите, как чувствует себя ваша команда:
оцените отношение сотрудников к работе, управлению, условиям труда и корпоративной культуре.
Получите данные, а не догадки.

2 девушки перед ноутбуком текст 1 текст 2 текст 3

Что предлагаем для опросов персонала?

  • Готовый инструмент для опросов сотрудников

    Создавайте любые анкеты — от eNPS до оценки сплоченности — и запускайте их в пару кликов.
    Система подходит для регулярных и разовых опросов персонала: от стажёров до топ-менеджеров компании.

    Вы управляете всем процессом — от рассылки и начала анкетирования до отчёта.

    Попробовать платформу 
    галочка
  • Удобные способы рассылки и сбора данных

    Отправляйте опросы по email, ссылке, через QR-код или разместите виджет на внутреннем портале.
    Доступны:

    • – рассылка с вашего домена

    • - учёт часового пояса

    • - повторная отправка тем, кто не прошёл опрос

    Всё — с учётом безопасности и конфиденциальности.

    Настроить рассылку 
    стрелка
  • Ответы и аналитика – сразу после запуска

    Получайте данные в режиме реального времени:

    • – уровень удовлетворённости

    • - вовлечённость

    • - мотивация и настроение команды

    • - идеи, комментарии, предложения

    Система формирует готовые отчёты для HR, руководства или презентаций.

    Посмотреть пример отчёта 
    таймер

Кому нужны опросы сотрудников?

  • HR-отделы и руководители по управлению персоналом

    Выстраивайте процессы внутри компании на данных: проводите анкетирование и выявляйте мотивацию, вовлечённость, ожидания и негатив сотрудников.

    Используйте результаты опросов для удержания, развития и повышения лояльности персонала.

    треугольник девушка девушка
  • Руководители отделов
    и project-менеджеры

    Оценивайте эффективность командного взаимодействия, восприятие внутренних изменений, уровень удовлетворённости работой и идей по улучшению.

    Проводите точечные замеры при реструктуризации, запуске новых процессов и инициатив.

    треугольник девушки девушки
  • HR-агентства и консультанты по корпоративной культуре

    Используйте платформу для проведения клиентских опросов персонала.

    Получайте структурированные отчёты, которые помогут формулировать рекомендации, усиливать корпоративную культуру и обосновывать HR-решения.

    треугольник парни парни

Измерьте мнение сотрудников одним инструментом

  • Несколько задач — одна платформа

    Создайте, запустите и проанализируйте опросы сотрудников в едином сервисе — без Excel, переключений и подрядчиков.

    Оценка лояльности, удовлетворённости, внутренней культуры и вовлечённости — всё на одной платформе.

    круги
  • Гибкая настройка под любые цели

    Конструктор анкет с готовыми шаблонами под опросы персонала:

    • – вовлечённость

    • – мотивация

    • – командные отношения

    • – причины увольнения и другие

    Выбирайте нужный формат: анонимный, по ссылке, с авторизацией или через e‑mail.

    зигзаг
  • Исследования сотрудников «под ключ»

    Нет времени на настройку? Мы всё сделаем за вас:

    • – подберём формат

    • – создадим анкету

    • – обеспечим сбор данных

    • – подготовим отчёт и рекомендации

    Подходит для HR, внутреннего PR и руководства.

    ключ

Инструменты и показатели оценки персонала

  • Показатели
  • Статьи
  • Исследования под ключ
  • Шаблоны
  • Отчеты
  • Уровень вовлечённости

    Показывает, насколько сотрудники эмоционально и профессионально включены в работу и готовы прилагать усилия для развития компании.

  • Удовлетворённость условиями труда

    Оценивается мнение персонала по ключевым аспектам: комфорт, безопасность, график, нагрузка, рабочее место и т.д.

  • Лояльность к компании

    Измеряется индекс eNPS (Employee Net Promoter Score) — готовность рекомендовать компанию как работодателя.

  • Мотивация сотрудников

    Какие факторы (деньги, признание, цели, атмосфера) реально влияют на желание работать лучше и дольше.

  • Оценка внутренней коммуникации

    Как сотрудники получают информацию, взаимодействуют между отделами и воспринимают руководство.

  • Эмоциональное выгорание

    Уровень стресса, усталости и истощения. Помогает вовремя выявить группы риска и снизить текучесть.

  • девушка и парни за ноутбуками

    Опрос сотрудников: как гарантировать респондентам анонимность

    Разбираемся, как составить анкету и выстроить коммуникацию исследования, чтобы собрать честные ответы

    Читать стрелка
  • парень за ноутбуком

    Половина работодателей считают, что зумеры не стремятся к руководящим позициям

    Работодатели рассказали о сильных и слабых сторонах нового поколения сотрудников

    Читать стрелка
  • девушки за ноутбуком

    Идеальный работодатель для зумера

    Узнали, на что обращают внимание молодые специалисты при устройстве на работу

    Читать стрелка
  • Наши эксперты возьмут на себя все этапы
    • 1. Подготовим и запрограммируем анкеты

    • 2. Настроим рассылку: email, QR, предоставим вам ссылку для внутренних опросов

    • 3. Мониторим сбор ответов и проконтролируем качество ответов

    • Вам не нужно вникать в детали — мы всё реализуем «под ключ»

    анкеты анкетолога
  • Что вы получите в финальном отчёте
    • 1. Визуализацию ключевых HR-показателей: eNPS, вовлечённость, удовлетворённость

    • 2. Инсайты о мотивации, коммуникации на работе и точках напряжения

    • 3. Группы риска: департаменты с высоким уровнем выгорания или оттока

    • 4. Практические рекомендации по улучшению климата и удержанию сотрудников

    анкеты отчеты
  • Закажите отчёты по результатам опросов сотрудников

    Готовые отчёты помогут быстро интерпретировать данные HR-исследований — вовлечённости, мотивации, удовлетворённости персонала.

    Мы превращаем анкетирование работников в понятные выводы, визуализации и рекомендации, чтобы вы могли принимать обоснованные решения по управлению командой.

    Заказать
  • 3 уровня аналитики результатов опроса сотрудников

  • 1. Статистический

    Посмотреть пример стрелка
    • Формат: PDF/XLS

    • – Востребован для опытных аналитиков. Чистые данные, расчёты индексов (например, eNPS, удовлетворённость), фильтрация по департаментам и локациям.

    • Формат: PDF

    • – Включает текстовое описание методологии, краткий анализ аудитории и визуализацию ключевых показателей.

    • – Подходит для регулярной внутренней отчётности.

  • 3. Кастомизированный

    Посмотреть пример стрелка
    • Формат: Презентация + PDF

    • – Расширенный анализ с выводами и рекомендациями от аналитика. Оптимален для презентации перед топ-менеджментом или HR-стратегической сессии.

    • – Готовим отчёт в фирменном стиле компании.

Уровень вовлечённости

Показывает, насколько сотрудники эмоционально и профессионально включены в работу и готовы прилагать усилия для развития компании.

Удовлетворённость условиями труда

Оценивается мнение персонала по ключевым аспектам работы: комфорт, безопасность, график, нагрузка, рабочее место и т.д.

Лояльность к компании

Измеряется индекс eNPS (Employee Net Promoter Score) — готовность рекомендовать компанию как работодателя.

Мотивация сотрудников

Какие факторы (деньги, признание, цели, атмосфера) реально влияют на желание работать лучше и дольше.

Оценка внутренней коммуникации

Как сотрудники получают информацию, взаимодействуют между отделами и воспринимают руководство.

Эмоциональное выгорание

Уровень стресса, усталости от работы и истощения. Помогает вовремя выявить группы риска и снизить текучесть.

парни с девушкой за ноутбуками

Опрос сотрудников: как гарантировать респондентам анонимность

Разбираемся, как составить анкету и выстроить коммуникацию исследования, чтобы собрать честные ответы

Читать стрелка
парень за ноутбуком

Половина работодателей считают, что зумеры не стремятся к руководящим позициям

Работодатели рассказали о сильных и слабых сторонах нового поколения сотрудников

Читать стрелка
девушки за ноубуком

Идеальный работодатель для зумера

Узнали, на что обращают внимание молодые специалисты при устройстве на работу

Читать стрелка

Наши эксперты возьмут на себя все этапы

  • 1. Подготовим и запрограммируем анкеты

  • 2. Настроим рассылку: email, QR, предоставим вам ссылку для внутренних опросов

  • 3. Мониторим сбор ответов и проконтролируем качество ответов

  • Вам не нужно вникать в детали — мы всё реализуем «под ключ»

анкеты анкетолога

Что вы получите в финальном отчёте

  • 1. Визуализацию ключевых HR-показателей: eNPS, вовлечённость, удовлетворённость

  • 2. Инсайты о мотивации, коммуникации на работе и точках напряжения

  • 3. Группы риска: департаменты с высоким уровнем выгорания или оттока

  • 4. Практические рекомендации по улучшению климата и удержанию сотрудников

анкеты отчеты
  • 3 уровня аналитики результатов опроса сотрудников

  • 1. Статистический

    Посмотреть пример стрелка
    • Формат: PDF/XLS

    • – Востребован для опытных аналитиков. Чистые данные, расчёты индексов (например, eNPS, удовлетворённость), фильтрация по департаментам и локациям.

    • Формат: PDF

    • – Включает текстовое описание методологии, краткий анализ аудитории и визуализацию ключевых показателей.

    • – Подходит для регулярной внутренней отчётности.

  • 3. Кастомизированный

    Посмотреть пример стрелка
    • Формат: Презентация + PDF

    • – Расширенный анализ с выводами и рекомендациями от аналитика. Оптимален для презентации перед топ-менеджментом или HR-стратегической сессии.

    • – Готовим отчёт в фирменном стиле компании.

  • Закажите отчёты по результатам опросов сотрудников

    Готовые отчёты помогут быстро интерпретировать данные HR-исследований — вовлечённости, мотивации, удовлетворённости персонала.

    Мы превращаем анкетирование работников в понятные выводы, визуализации и рекомендации, чтобы вы могли принимать обоснованные решения по управлению командой.

    Заказать

Сильный HR-бренд — это не просто название и логотип.
Это эмоции, смыслы и ценности, которые разделяют сотрудники. Он живёт в восприятии команды, а не в презентациях

Отзывы

Сергей Пархоменко

Управляющий партнер

Бурное море информации разлить по пробиркам и вновь смешать в коктейль для каждого клиента – задача, которую PR-агентство «Идеи&Решения» уже более 5 лет решает благодаря «Анкетологу».

При этом с данными, полученными от «Анкетолога», мы ведем работу по более чем 30-ти каналам коммуникации: online- и offline-прессой, ТВ, радио, соцсетями, «сарафанным радио», блогерами, мероприятиями, мобильными приложениями и проч.

Для профессионалов уникальным является сочетание самой большой идентифицированной (в отличие от «Яндекса», например) базы и разумной ценовой политики.

Отдельно отметим быструю реакцию поддержки клиентов.

Молодцы, так держать и не останавливаться!

Сергей Мурашкин

Директор

Благодарю специалистов «Анкетолога» за создание такого нужного сервиса.

Спасибо вам за отличное обслуживание, готовность всегда помочь, предложить оптимальный подход к решению задачи.

Специалисты, которые занимаются программированием анкет, зачастую вносят ценные улучшения. Модераторы делают трудную часть работы незаметной и легкой для клиента.

Мария Коссе

Заместитель директора по цифровому образованию

Международная гимназия инновационного центра «Сколково» использует сервис «Анкетолог» второй год. С его помощью мы собираем и анализируем отзывы родителей, проводим самоанализ и самооценку студентов и учителей гимназии.

Сервис позволяет формировать анкеты различной сложности и получать как статистические результаты, так и индивидуальные ответы респондентов. По функциональности «Анкетолог» не только не уступает другим сервисам, но во многом превосходит их по разнообразию типов вопросов и настройки логики анкет, возможностям выбора различных форматов для обработки результатов. Особенно радует организация сопровождения: техническая поддержка и персональный менеджер всегда на связи.

Благодарим за отличный современный сервис!

Евгения Синицына

MARKETING ANALYTICS MANAGER

Мы пользовались сервисом «Анкетолог» для проведения исследований, касающихся бренда и продукта. С помощью сервиса нам удалось оценить, как возросло знание бренда после проведения рекламной кампании. Мы выбрали наиболее эффективный рекламный ролик для запуска на ТВ и узнали о вкусовых предпочтениях нашей потенциальной целевой аудитории. Основными плюсами для нас оказались удобный и понятный интерфейс, качественная панель респондентов и отличное соотношение цена-качество.

Большое спасибо за оперативность и отзывчивость модераторов — все анкеты тщательно проверялись перед запуском, а на все вопросы мы получали быстрый и развернутый ответ.

Алия Бельгибаева

HR-Менеджер

С помощью сервиса «Анкетолог» мы запустили ежегодный опрос мнения сотрудников для оценки уровня их удовлетворенности и рабочей атмосферы, который проводится в соответствии с политикой и стратегией нашей компании. В опросе приняли участие порядка 180 сотрудников, он завершился в течение 2-3 дней, по истечении 7 дней мы получили отчет.

Очень удобный интерфейс, возможность одновременного заполнения анкеты несколькими респондентами (в режиме онлайн), а также возможность редактирования и создания собственных анкет на разных языках (у нас они были на казахском, русском и английском), меньшая стоимость по сравнению с зарубежными аналогами, а также своевременная техническая поддержка и обратная связь менеджеров несомненно являются плюсами данного сервиса.

Наталия Вялкина

Директор департамента внутренних коммуникаций и корпоративной культуры

Институт общественного мнения «Анкетолог» регулярно проводит количественные исследования для компании «Ростелеком».
Его сотрудников отличает профессионализм и глубокая экспертиза. Качественно и в срок мы получаем услуги по организации и проведению исследований, отмечая при этом высокий уровень содержания аналитических отчетов, которые включают в себя также практические рекомендации.

Yiwen Liang

Overseas Market Communication Manager

Наш опрос касался UC Browser, одного из трёх крупнейших мобильных браузеров в мире. С помощью сервиса «Анкетолог» мы запустили кампанию, чтобы узнать больше о запросах русских пользователей, и с помощью результатов опроса обеспечить им самый быстрый интернет. Спасибо за вашу дружескую поддержку на протяжении всего процесса!

Хотелось бы отметить такие плюсы сервиса, как:

  • быстрые и информативные ответы на возникающие вопросы,
  • внимательные и профессиональные сотрудники,
  • разумная ценовая политика,
  • дружелюбный/удобный интерфейс,
  • качество собранных данных,
  • политика конфиденциальности,
  • быстрый сбор ответов (цикл сбора ответов очень короткий).

И выразить пожелания:

  • Платежная система нуждается в улучшении, для того чтобы можно было оплачивать кредитной картой из Китая.
  • Возможности редактора можно увеличить для удовлетворения различных потребностей клиентов.
  • Было бы здорово, если сервис имел англоязычную версию.

Козулина Татьяна

СОЦИОЛОГ-МАРКЕТОЛОГ

Благодарю компанию «Анкетолог» за удобный сервис, аналогов которому по идейному замыслу и качественному исполнению нет в нашей Новосибирской области. Радует, что такой замечательный стартап смог закрепиться и вырасти в надежный сервис. Команда «Анкетолога» внимательна к пожеланиям клиентов. Спасибо за логические ветвления, а также за то, что теперь некоторые вопросы можно скрывать или показывать в зависимости от логики анкеты. Думаю, впереди у компании еще много перспектив развития.

Колганова Ирина

Продакт-менеджер

От лица компании «ВкусВилл» хотим поблагодарить «Анкетолог» за отчет о потребительских предпочтениях молочной продукции, который помог нам оценить положение наших продуктов на российском рынке и задал вектор развития по тем категориям продуктов, которые пока у нас представлены не в таком широком ассортименте, как остальные.

Хочется отметить, что в отчете освещены и молочные продукты из альтернативного молока (в категории «молочные коктейли») – это новая реальность современного рынка, когда наравне с традиционными молочными продуктами покупатель начал рассматривать продукты из растительного молока как почти равноценную, а то и более полезную или подходящую под его индивидуальный план питания замену.

Наше пожелание к вам – расширить посредством включения продуктов из альтернативного молока другие категории молочной продукции в отчете (например, молочные десерты или йогурты на альтернативном молоке), или даже рассмотреть такие продукты в отдельном отчете, так как тема вегетарианских и веганских продуктов сейчас очень актуальна. По работе с нами как с заказчиком обратная связь только положительная: отчет был подготовлен оперативно, к нашим комментариям и вопросам отнеслись с большим вниманием и помогли на всех этапах. Ждем от вас новых интересных отчетов и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество!

Роман Кореш

PR-МЕНЕДЖЕР

«Анкетолог» – это гораздо больше, чем сервис опросов. Функциональностью он напоминает хороший швейцарский нож, который полноценно может заменить собой десяток инструментов в любой сложной ситуации. Например, на базе «Анкетолога» мы наладили постоянную систему сбора отзывов о продукции и бизнесе компании, продублировав наши формы их виджетом. В итоге количество отзывов выросло на 300% в месяц!

То, что нравится в «Анкетологе»:

Надежность системы.
С «Анкетологом» мы проводим опросы, в которых участвуют тысячи наших клиентов. И за несколько лет не было случаев, чтобы опрос был недоступен людям или его данные были искажены, а то и потеряны.

Уровень поддержки даже небольших клиентов.
Мы начинали с минимального тарифа, и поддержка была на высоте. Тогда ещё у «Анкетолога» не появилось индивидуальных менеджеров, но если честно, общая поддержка давала фору многим аналогичным сервисам других сайтов.

Стоимость.
Далеко не последний аргумент, особенно когда платишь меньше за лучшее качество.

Постоянное развитие сервиса.
Что-то непрерывно улучшается, появляются новые возможности: фильтр ответов, обновления конструктора анкет, появление новых видов вопросов, постоянная работа с какими-то мелкими элементами, которые и создают ощущение комфортности работы с «Анкетологом».

Легкость освоения.
Даже далекий от компьютера человек может освоить создание анкеты за полчаса. Что говорить, анкета создаётся с помощью интуитивно понятного перетаскивания.

Комфортность работы на уровне.
На лету можно менять вид графиков, выгружать отчеты, просматривать отдельные ответы. Очень удобно делать отчеты для презентаций – графики и таблицы сразу готовы и хорошо оформлены.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли использовать платформу для проведения опросов сотрудников?

Да, специализированная платформа для опросов персонала автоматизирует сбор, анализ и визуализацию данных. Это упрощает весь процесс — от создания анкеты до получения отчетов, особенно при анкетировании персонала в крупных организациях.

Сколько сотрудников нужно опросить, чтобы получить достоверные данные?

Рекомендуется охватить не менее 60-70% штата при массовом опросе. Для больших компаний можно использовать репрезентативную выборку. Важно, чтобы опрос работников охватывал разные отделы, уровни и стаж.

Какие опросы сотрудников стоит проводить регулярно?

Наиболее востребованы:

– Опросы удовлетворенности сотрудников
– Анкетирование на предмет выгорания
– Оценка внутренней коммуникации Exit-интервью
– Опросы лояльности персонала

Регулярные измерения помогают отслеживать вовлеченность и снижать уровень текучести кадров.

Зачем проводить опросы сотрудников, если и так видно, кто лоялен?

Опрос позволяет выявить неочевидные проблемы: мотивы увольнений, внутренние конфликты, недовольство условиями или коммуникацией. Часто сотрудники не говорят об этом напрямую. Анкетирование персонала — безопасный канал обратной связи.

Как обеспечить честные ответы сотрудников?

Анонимность — ключевой фактор. Наша платформа обеспечивает полную конфиденциальность опросов, что мотивирует персонал откровенно делиться мнением.

С нами проводят опросы сотрудников:

marriot
avito
росгострах
la redoute
зарплата.ру
деловые линии
ngs
ростелеком
атб
сбер
додо пицца
совкомбанк

Наши эксперты

Александра Дортман

Александра Дортман

Руководитель отдела исследований, автор 40+ публикаций на основе данных опросов клиентов и потребителей

Александра Дортман

Руководитель отдела исследований. Более 40 проведенных HR-опросов, связанных с вовлеченностью и лояльностью сотрудников.

Специализация — социология корпоративной культуры и внутренней коммуникации.

Иван Бердоусов

Иван Бердоусов

15+ лет в сфере опросов и аналитики персонала.

Иван Бердоусов

15+ лет в сфере опросов и аналитики персонала.

Более 45+ проектов по исследованию мотивации, удовлетворённости сотрудников и организационного климата. Эксперт по построению кастомных анкет и анализу рабочих процессов.

Василина Иванова

Василина Иванова

10+ лет опыта проведения исследований полного цикла.

Василина Иванова

10+ лет опыта проведения исследований полного цикла.

Специализация – количественные и качественные исследования, медиа аналитика, анализ больших массивов данных.

Создайте анкету и проведите исследование самостоятельно

Более 100 шаблонов анкет для разных целей

Создать опрос
laptop

Оставьте заявку на исследование

Дарья Мартыненко

Дарья Мартыненко,
менеджер по работе с клиентами

Рассчитает стоимость проекта
по вашему запросу

Рассчитает стоимость проекта
по вашему запросу

Оставить заявку на исследование

Оставить заявку
иконка стрелки вверх