Онлайн-опрос

Рекомендации по опросу:

1. Опрос проводится среди руководителей штатных сотрудников со стажем до 3-х месяцев.

2. В анкету необходимо вписать соответствующие названия/имена в тех вопросах и ответах, где есть слово "указать".

3. Внимание! В анкете присутствуют логические правила. При изменении структуры анкеты не забудьте убедиться в корректной настройке данных правил.

Удалите этот текстовый блок перед запуском опроса.

Уважаемый "указать ФИО руководителя"!

Данный опрос посвящён испытательному сроку и предназначен для оценки эффективности сотрудника на испытательном сроке (срезы 30, 60, 90 дней). Пожалуйста, дайте объективные ответы, основанные на реальных результатах работы сотрудника "указать ФИО сотрудника".

1.

Как долго сотрудник работает в компании "указать" на текущий момент?

1 месяц (30 календарных дней) 2 месяца (60 календарных дней) 3 месяца (90 календарных дней)

2.

Как вы оцениваете общую эффективность сотрудника за прошедший период?

Значительно превышает ожидания Соответствует ожиданиям Частично соответствует Ниже ожиданий

3.

Укажите, пожалуйста, основные причины низкой эффективности сотрудника:

4.

Укажите сильные стороны сотрудника, благодаря которым он показывает высокую эффективность:

5.

Оцените уровень владения сотрудником профессиональными знаниями и навыками:

	Крайне низкий	Ниже среднего	Средний	Высокий
Знание продуктов/услуг компании	Крайне низкий	Ниже среднего	Средний	Высокий
Владение необходимым ПО/инструментами	Крайне низкий	Ниже среднего	Средний	Высокий
Понимание бизнес-процессов компании	Крайне низкий	Ниже среднего	Средний	Высокий
Способность быстро осваивать новое	Крайне низкий	Ниже среднего	Средний	Высокий

6.

Оцените качество выполнения должностных обязанностей:

	Крайне низкое	Ниже среднего	Среднее	Высокое
Соблюдение сроков (дедлайнов)	Крайне низкое	Ниже среднего	Среднее	Высокое
Качество результатов работы	Крайне низкое	Ниже среднего	Среднее	Высокое
Объем выполненных задач	Крайне низкое	Ниже среднего	Среднее	Высокое
Самостоятельность в работе	Крайне низкое	Ниже среднего	Среднее	Высокое

7.

Оцените дисциплину и соблюдение регламентов:

	Всегда нарушает	Часто нарушает	Иногда нарушает	Всегда соблюдает
Соблюдение рабочего графика	Всегда нарушает	Часто нарушает	Иногда нарушает	Всегда соблюдает
Выполнение внутренних регламентов	Всегда нарушает	Часто нарушает	Иногда нарушает	Всегда соблюдает
Своевременность отчетности	Всегда нарушает	Часто нарушает	Иногда нарушает	Всегда соблюдает

8.

Оцените вовлечённость и инициативность сотрудника:

	Никогда	Редко	Иногда	Часто	Очень часто / Постоянно
Проявляет инициативу	Никогда	Редко	Иногда	Часто	Очень часто / Постоянно
Обращается за обратной связью	Никогда	Редко	Иногда	Часто	Очень часто / Постоянно
Предлагает улучшения	Никогда	Редко	Иногда	Часто	Очень часто / Постоянно
Добросовестно выполняет поручения	Никогда	Редко	Иногда	Часто	Очень часто / Постоянно

9.

Оцените коммуникативные навыки и взаимодействие с командой:

	Крайне низкое	Низкое	Среднее	Высокое
Взаимодействие с коллегами	Крайне низкое	Низкое	Среднее	Высокое
Восприятие обратной связи	Крайне низкое	Низкое	Среднее	Высокое
Умение задавать вопросы	Крайне низкое	Низкое	Среднее	Высокое
Участие в командной работе	Крайне низкое	Низкое	Среднее	Высокое

10.

Как вы оцениваете прогресс сотрудника за период испытательного срока?

Значительный прогресс Умеренный прогресс Незначительный прогресс Прогресс отсутствует / регресс

11.

Оцените, пожалуйста, по 10-балльной шкале, насколько сотрудник соответствует требованиям должности на текущий момент?

Совершенно не соответствует	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	Полностью соответствует

12.

Рекомендуете ли вы продолжить сотрудничество с данным работником после окончания испытательного срока?

Да, безусловно Да, но с доработкой отдельных зон Решение отложить (продлить ИС) Нет, не рекомендую

13.

Ваши общие комментарии и рекомендации по сотруднику:

14.

Укажите, пожалуйста, следующую техническую информацию:

Ваше структурное подразделение (отдел)

Ваша должность

15.

Укажите, пожалуйста, ваш пол:

Мужской Женский

16.

Укажите, пожалуйста, ваш возраст:

Младше 18 лет 18-25 лет 26-35 лет 36-45 лет 46-55 лет От 56 лет