Рекомендации по опросу:

1. При исследовании больших коллективов рекомендуется ограничивать выбор человека несколькими позициями (от 1 до 7 кандидатов).

2. Замените "Кандидат 1" и т.д. на имена Ваших сотрудников.

3. Вопросы типа 1-2 используются для выявления формального лидера в коллективе.

Вопросы типа 3-4 используются для выявления неформального лидера в коллективе.

Вопросы типа 5-6 используются для того, чтобы оценить функциональную ценность сотрудников для коллектива.

Вопросы типа 7-8 используются для изучения привлекательности сотрудников для командной работы.

Удалите этот текстовый блок перед запуском опроса.

Уважаемый сотрудник "указать"! Наш коллекив постепенно меняется, и нам важно знать специфику Ваших межличностных отношений с коллегами. Пожалуйста, дайте искренние и обдуманные ответы на предложенные Вам вопросы. Просим отвечать самостоятельно. Ваши ответы не подлежат разглашению.