Данный опросник создан на базе модели компетенций ATD (Association for Talent Development) – международной ассоциации профессионалов в области обучения и развития, уже более 50 лет объединяющей экспертов из 120 стран.

В результате прохождения опросника Вы:

Получите свой личный отчет по 189 знаниям и навыкам, объединенным в 23 компетенции в трех областях – личностной, профессиональной и организационной.

Сформируете комплексное представление о собственном уровне компетентности в области обучения и развития и получите очень конкретную и детальную информацию о том, что умеете и чему нужно учиться. 

Сможете использовать опросник для всех трех стратегий управления талантами – развитие (build), наём (buy), заимствование (borrow).

Шкала оценки

В опроснике вам будет предложено оценить свой уровень навыков по следующим 5 уровням:

1. Изучаю – Я не сталкивался с этой концепцией ИЛИ у меня мало знаний или навыков в этой области.
2. Знаком – У меня есть только общие, концептуальные знания или понимание предмета ИЛИ я испытываю трудности в применении этого навыка. Мне нужны справочные материалы для выполнения задач в данной области.
3. Владею – Я могу применить свои знания об этой концепции в своей работе ИЛИ я могу уверенно применять этот навык с минимальной помощью со стороны.
4. Специалист – Я могу применить глубокие знания в данной области ИЛИ я имею достаточно опыта, чтобы руководить или обучать других в применении этого навыка.
5. Эксперт – Я оказываю экспертную поддержку или даю экспертную оценку, используя свои знания об этой концепции ИЛИ я консультирую и руковожу другими, используя этот навык. Я могу способствовать лучшему пониманию этой концепции коллегами и заинтересованными лицами.