Образцы анкет и примеры опросов
Анкета оценки сотрудника на испытательном сроке: шаблон опроса для руководителя
Анкета оценки сотрудника на испытательном сроке — инструмент для руководителя, который позволяет структурированно зафиксировать наблюдения о новом сотруднике. Шаблон универсальный — его запускают на каждой контрольной точке: 30, 60 и 90 дней. Поскольку оценка проводится по одним и тем же критериям, к финальному этапу у руководителя есть не просто впечатление, а данные с динамикой — и обоснованный вердикт.
Анкета содержит 11 вопросов: блок по пониманию роли сотрудником, ресурсы и поддержка, вовлечённость и риски, управленческая оценка. На 90-й день финальный блок фиксирует решение — подтвердить, продлить с планом или завершить сотрудничество — и поле для его документирования. Перед запуском замените метки: имя сотрудника, должность, отдел. Это занимает 3–5 минут.
Ответы руководителя сопоставляются с самооценкой сотрудника: оба заполняют анкеты одновременно и не видят ответы друг друга до сводного отчёта. Расхождение более чем на 2 балла по ключевым вопросам — сигнал расхождения ожиданий. Шаблон разработан социологами «Анкетолога»в паре с анкетой самооценки сотрудника и является частью единой системы оценки адаптации.
Создайте анкету по шаблону и начните собирать ответы за считанные минуты!
Вы можете отредактировать шаблон в соответствии с целями вашего исследования. Количество вопросов в анкете ограничено текущим тарифом.
Создать опрос
экспертами-социологами
результата
отредактировать шаблон
